Задолженность по зарплате и оформление трудового договора: как защитить свои права в случае хотения уволиться

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор работы и может уволиться в любое время. Работодатель не имеет права заставлять работника оставаться на работе, если тот хочет уволиться. Однако, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до дня увольнения, а также вернуть полученное имущество и документы, связанные с работой. Одновременно, работник может предоставить своему работодателю письменное заявление об увольнении и указать в нем желаемую дату окончания трудового договора. При наличии задолженности по зарплате работник имеет право на ее взыскание в соответствии с законодательством.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к национальному законодательству Российской Федерации, в котором изложены требования, процедуры и санкции в связи с задолженностью по зарплате и увольнением по собственному желанию работника.

В целом, для увольнения по собственному желанию работника необходимо написать заявление об увольнении и представить его нанимателю. Наниматель не имеет право отказать работнику в увольнении, за исключением случаев, когда работник имеет задолженность перед нанимателем, либо имеются другие ограничения, предусмотренные законодательством РФ или трудовым договором.

Если же наниматель обязывает работника продолжить работу вместе с имеющейся задолженностью по зарплате, то в этом случае следует обратиться к региональной инспекции труда или суду для защиты своих трудовых прав и получения необходимых сведений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, расчетный листок заработной платы, заявление об увольнении и иные документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате и обязательства работника перед нанимателем.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении"

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на вынужденное трудоустройство и вынужденное продолжение трудовой деятельности"

3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата по увольнении"