Как подать заявление об увольнении без трудового договора и как защитить свои права в случае депонирования з/п
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2496172
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику не позднее чем через 3 рабочих дня после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет эту обязанность, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае также следует обратить внимание на то, что отсутствие трудового договора может быть нарушением трудового законодательства. При необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию ради защиты своих трудовых прав и интересов.
Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы и информацию: - Заявление об увольнении, направленное работодателю; - Справку о наличии или отсутствии трудового договора с работодателем; - Видео, подтверждающее факт работы у работодателя; - Накладные, которые подписывала во время работы. Также важно устно объяснить все обстоятельства случившегося и ответить на возможные вопросы. Для решения данного спора рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. В такой ситуации инспекторы смогут провести проверку компании и принять меры по восстановлению ваших прав на оплату труда.
Для решения данной ситуации при обращении в трудовую инспекцию понадобятся следующие документы и информация:
- Заявление об увольнении, которое было написано 21 февраля;
- Документы, подтверждающие факт работы в указанной организации, такие как накладные, которые были подписаны, и видео, где было осуществлено трудоустройство;
- Информация о том, что трудовой договор не был заключен, т.к. это является нарушением трудового законодательства РФ;
- Информация о том, что работодатель предложил депонирование заработной платы до 25 числа месяца, что также может стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию.
После получения всех необходимых документов и информации, инспектор трудовой инспекции оценит ситуацию и соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства РФ. Если будут выявлены нарушения, то будет предпринята соответствующая правовая защита работника в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 79, 136 и 137) и Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 5, 17 и 18).
Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13 "Трудовой договор и его основные условия" - Статья 81 "Выплата заработной платы" - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 137 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
Здравствуйте. Положения Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период. Если Вы считаете, что с Вами была нарушена процедура выплаты заработной платы, то в рамках своих прав и законных интересов можете обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им весь необходимый по данному вопросу материал (накладные, видео и т.д.). Они проведут проверку произошедшей ситуации и примут меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы