Как подать заявление об увольнении без трудового договора и как защитить свои права в случае депонирования з/п

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику не позднее чем через 3 рабочих дня после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет эту обязанность, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае также следует обратить внимание на то, что отсутствие трудового договора может быть нарушением трудового законодательства. При необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию ради защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы и информацию: - Заявление об увольнении, направленное работодателю; - Справку о наличии или отсутствии трудового договора с работодателем; - Видео, подтверждающее факт работы у работодателя; - Накладные, которые подписывала во время работы. Также важно устно объяснить все обстоятельства случившегося и ответить на возможные вопросы. Для решения данного спора рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. В такой ситуации инспекторы смогут провести проверку компании и принять меры по восстановлению ваших прав на оплату труда.

Для решения данной ситуации при обращении в трудовую инспекцию понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении, которое было написано 21 февраля;
2. Документы, подтверждающие факт работы в указанной организации, такие как накладные, которые были подписаны, и видео, где было осуществлено трудоустройство;
3. Информация о том, что трудовой договор не был заключен, т.к. это является нарушением трудового законодательства РФ;
4. Информация о том, что работодатель предложил депонирование заработной платы до 25 числа месяца, что также может стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию.

После получения всех необходимых документов и информации, инспектор трудовой инспекции оценит ситуацию и соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства РФ. Если будут выявлены нарушения, то будет предпринята соответствующая правовая защита работника в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 79, 136 и 137) и Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 5, 17 и 18).

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13 "Трудовой договор и его основные условия" - Статья 81 "Выплата заработной платы" - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 137 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"