Как защитить свои права при черной зарплате, штрафах и отсутствии трудового договора

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику только на основании документа, подтверждающего факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Также работодатель обязан уведомить работника о нарушении правил в письменном виде, в том числе с составлением акта о нарушении.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил документов, подтверждающих нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то штраф является незаконным и может быть оспорен в судебном порядке. Рекомендую обратиться к HR-специалисту своей компании и запросить у них все документы, подтверждающие нарушение правил внутреннего трудового распорядка и на основании которых был наложен штраф. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем, и свидетельство о регистрации ИП, если работник является работником частного предпринимателя.
2. Если штраф был наложен, необходим акт проверки на месте с указанием нарушения и размера штрафа.
3. Если работодатель ссылается на какой-то приказ, необходимо иметь копию данного приказа, который был утвержден работодателем.
4. Если работник был оштрафован без составления акта проверки, то необходимо обратиться к непосредственному руководителю или HR-службе с просьбой об уточнении правил штрафования в компании, а также требовать выдачи должного документа об уплате штрафа.

На основании представленных документов, возможно составление юридического запроса к работодателю с требованием предоставить все необходимые документы, а также объяснить законность и обоснованность наложенных штрафов. В случае неполучения реакции со стороны работодателя, может быть составлен иск в судебном порядке на защиту нарушенных прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные положения.

2. Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.

3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры дисциплинарного воздействия.

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации, работодателю необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать основания для наложения штрафа, размеры штрафа, а также предоставить работнику возможность дать объяснения по предъявленному ему обвинению. В случае принятия решения о наложении штрафа без соблюдения процедуры, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.