Отсутствие трудового договора и задолженность по зарплате: права машиниста экскаватора

Для начала, было бы правильным обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в рабочих отношениях. Также, следует обратиться к юристу для юридической консультации и защиты прав. При отсутствии подтверждающих документов, таких как трудовой договор и справка по заработной плате, доказывать свою заработную плату и стаж работы может быть сложным. В случае предъявления обвинений в хищении топлива, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих интересов в суде вместе с доказательствами своей невиновности. Получение трудовой книжки не должно быть связано с условиями, не относящимися к трудовым отношениям и не соответствующим законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. В качестве доказательств необходимо предоставить рабочие путевки, свидетельские показания, а также любые иные документы, подтверждающие факт работы и неуплату заработной платы. Утверждения о хищении топлива должны быть опровергнуты, если возможно, и переданы в компетентные органы правоохранительной системы для принятия соответствующих мер. Кроме того, необходимо обратиться к органу надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав и получения соответствующих заключений.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательность заключения трудового договора
• Статья 71 ТК РФ - требования к содержанию трудового договора
• Статья 72 ТК РФ - права и обязанности работника при заключении трудового договора
• Статья 74 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и условий трудового договора
• Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы
• Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - хищение имущества
• Статья 327 ТК РФ - право работника на выдачу трудовой книжки.

Если у работника возникла задолженность по зарплате и работодатель не выполняет своих обязательств, то это может рассматриваться как нарушение требований статьи 136 ТК РФ. При этом работнику может понадобиться представительство юриста для защиты своих интересов в судебном порядке.

Предъявление обвинения работнику в хищении дизельного топлива задним числом может быть рассмотрено как применение мер давления на работника с целью предотвратить реализацию его прав на выплату заработной платы и получение трудовой договора. Это может являться нарушением прав работника по статьям 68-72 ТК РФ.