Несправедливое распределение работы машиниста экскаватора: переписанное заявление и работа на разных моделях

Право администрации на перевод сотрудника на другой экскаватор в течение смены определяется трудовым договором, коллективным договором (если имеется) и должностной инструкцией. Если трудовой договор не предусматривает возможность перевода на различные типы экскаваторов, то администрация не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ на другом экскаваторе.

Однако, как указано в сообщении, должностная инструкция предусматривает выполнение работ на обоих типах экскаваторов, что означает, что работник должен уметь работать на обоих устройствах. Следовательно, если управление различными типами экскаваторов предусмотрено должностной инструкцией, администрация имеет право переводить работника с одного экскаватора на другой в течение смены, если это не нарушает права работника и его трудовое достоинство.

Что касается изменения заявления при оформлении на работу, то это может быть рассмотрено в рамках трудового законодательства, так как изменения документа без согласия работника являются нарушением его прав. Если данный факт подтвердится, работник может потребовать вернуть оригинальный текст заявления и принять меры в отношении того, кто переписал и подписал его без разрешения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на прием на работу машинистом экскаватора ЭКГ-5, оформленное Владимиром Алексеевичем в 2005 году.
2. Копия измененного заявления, которое было обнаружено Владимиром Алексеевичем в отделе кадров.
3. Должностная инструкция на должность машиниста экскаватора в ООО "Шлаксервис".
4. Иные документы, подтверждающие условия трудового договора, заключенного между Владимиром Алексеевичем и ООО "Шлаксервис".

Ответ на вопрос о том, правы ли они в том, что перебрасывают Владимира Алексеевича с экскаватора на экскаватор в течение смены или это должно происходить на какой-то период, зависит от конкретных условий трудового договора и должностной инструкции на должность машиниста экскаватора в ООО "Шлаксервис". Необходимо проанализировать эти документы, а также выяснить обстоятельства изменения заявления на прием на работу, подписанного Владимиром Алексеевичем. В случае нарушения прав Владимира Алексеевича, возможны меры правовой защиты, такие как обращение в трудовую инспекцию, судебное разбирательство и другие.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 8 Трудового Кодекса Российской Федерации - Равенство прав и возможностей работников в трудовых отношениях.
2. Статья 12 Трудового Кодекса Российской Федерации - Свобода выбора профессии, трудового места и вида деятельности.
3. Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право работника на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.
4. Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда.
5. Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право работника на профессиональное обучение и повышение квалификации.