Почему работнику лишили 50% зарплаты? История машиниста экскаватора в Калтанском угольном разрезе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за совершение дисциплинарного проступка. При этом, за нарушение трудовой дисциплины работнику можно назначить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (статья 192 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации, если работник не был предупрежден о возможных последствиях за свое действие (уход вне смены без уведомления руководства), то лишение заработной платы без приказа или уведомления является незаконным. При этом, работник может обратиться к администрации организации и обсудить ситуацию, доказывая отсутствие умысла и нарушения трудовой дисциплины, либо подать заявление в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Горно Транспортная Компания";

2. Коллективный договор, если таковой имеется;

3. Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Горно Транспортная Компания";

4. Письмо от начальника или другого руководителя, которым было принято решение о лишении 50% заработной платы;

5. Объяснительная записка работника, в которой он излагает свою точку зрения и обстоятельства инцидента.

Что касается законности лишения работника половины заработной платы, то это может быть рассмотрено только на основе имеющихся в документах фактов, правил и норм трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, существуют определенные правила и процедуры увольнения или наказания работника. В частности, работнику должно быть предоставлено объяснение о том, по какой причине он получает штраф или лишение части заработной платы. Руководитель предприятия должен также провести проверку обстоятельств инцидента и собрать письменное объяснение у других работников, свидетелей происшествия. На основе этих документов может быть принято заключение о том, были ли правомерны действия работников и руководства компании.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 133 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" 2) Статья 138 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы" 3) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Строгие вычеты из заработной платы" 4) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оформление документов при привлечении к дисциплинарной ответственности"