Старший оператор на угольном разрезе: переводы, вредный отпуск и правомерность действий

Действия работников отдела кадров и юристов могут быть правомерны в данной ситуации, если в документах регулирующих вредные условия труда установлено, что право на дополнительный "вредный отпуск" имеют только работники, устроенные до 1.01.2016 года. В таком случае, перевод на новое место не дает права на сохранение этого дополнительного отпуска. Однако, необходимо тщательно изучить соответствующие нормы законодательства и локальные акты компании, чтобы определить, все ли процедуры были соблюдены в полном объеме. Если есть сомнения или непонимание по данному вопросу, следует обратиться к специалистам в области права труда для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем на момент перевода на новое место работы.
2. Приказ о переводе на новое место работы с указанием изменений в условиях труда.
3. Правила предоставления вредных отпусков в организации, где работает сотрудник.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и иных льгот работникам.

На основании этих документов юрист сможет определить, были ли соблюдены законодательные и внутренние правила при сокращении вредного отпуска сотрудника, принятого на работу переводом, и дать соответствующее решение по вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 206, 207, 212, 213, 215, 217, 218, 219;

• Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в части, касающейся вредного производственного фактора и вредных условий труда;

• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 г. № 1054н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых устанавливаются повышенные требования охраны труда, для целей классификации профессий по вредности и (или) опасности";

• Приказ Минздрава России от 19 ноября 2020 года № 974н "Об утверждении критериев классификации профессий по условиям и характеру труда, связанным с воздействием на работающих вредных (опасных) производственных факторов".