Выплаты больничного: возможности и условия. Опыт работы на угольном предприятии.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты больничного по временной нетрудоспособности. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени болезни в соответствии с законодательством о социальном страховании. Таким образом, при наличии соответствующей медицинской справки, подтверждающей невозможность работника работать по состоянию здоровья, работник может рассчитывать на выплату больничного по уходу за больным ребенком в размере 100% от среднего заработка за последние 2 месяца работы. Однако для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к работодателю и уточнить детали возможной выплаты больничного по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с угольным предприятием.
2. Снилс.
3. Заявление на выплату больничного листа.
4. Медицинский справка, подтверждающий необходимость временной нетрудоспособности.

С учетом указанных документов, стоит обратиться в медицинскую организацию за больничным листом и в соответствующие органы для возможности выплаты больничного листа. Также, в случае возникновения спорной ситуации или отказа работодателя в выплате, следует обратиться в юридическую консультацию для дальнейшего решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при временной нетрудоспособности работника" - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 4 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Перечень мероприятий по обеспечению граждан медицинской помощью за счет средств обязательного медицинского страхования в Российской Федерации".