Работа на угольном предприятии и организация отпусков

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Конкретный порядок и условия, по которым предоставляется отпуск, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Однако, если работник использует только часть отпуска, то порядок предоставления оставшейся части определяется с учетом согласования с работодателем. При этом, исходя из общей длительности отпуска, работник может оставить себе на вторую часть отпуска не менее 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 16 "Отпуска".

Согласно ст.123 ТК РФ, работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

При этом, ст.124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный отпуск может быть разделен на части по желанию работника, но одна из частей не может быть короче, чем 14 календарных дней.

Таким образом, ответ на вопрос должен быть получен у работодателя, который должен руководствоваться правилами, установленными законодательством. В конкретном случае, с учетом того, что работник уже находился на половине отпуска, оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года в соответствии с желанием работника и с учетом потребностей работодателя.

Следует также отметить, что для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также с иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.