Почти вдвое больше зарплаты: как смена работы поможет сыну на угольном предприятии

Добрый вечер, Лидия! Ответом на Ваш вопрос может служить следующая информация.

По законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора может осуществляться по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется путем его уведомления работодателя не менее чем за две недели о предстоящем увольнении по собственному желанию.

При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить все предусмотренные законодательством выплаты, включая выслугу лет, премию и 13-ю зарплату, независимо от того, работает работник на момент выплаты или нет.

Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате указанных компенсаций при увольнении работника, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что касается вопроса о новогодних подарках для детей, то обязанности работодателя в этой ситуации не предусмотрены законодательством. Работодатель может предоставить новогодние подарки на свое усмотрение и при наличии соответствующих возможностей.

Если профсоюз включен в уставе компании или заключен коллективный договор, то работодатель может быть обязан обеспечивать предоставление новогодних подарков через профсоюз. В таком случае работодатель обязан выполнять свои обязательства по договоренности или коллективному договору. Если это не так, то профсоюз может обратиться к работодателю с просьбой предоставить новогодние подарки для детей работников, но это не является юридически обязательным.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо ознакомиться с трудовым договором сына и коллективным договором предприятия, на котором он работает. Если в документах отсутствуют какие-либо положения, регулирующие данный вопрос, то следует обращаться к законодательству Российской Федерации.

Первоочередно, следует установить, были ли все выплаты, которые были произведены, законными и своевременными. Если выплаты были произведены неправомерно или не своевременно, то сын имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе на возмещение ущерба.

Касательно нового приглашения на работу, сыну следует обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты начала работы, если это возможно. В случае отказа работодателя и необходимости начала работы в новой компании, сыну необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Отказ работодателя предоставить подарки детям сына, несмотря на оплату профсоюзных взносов, может быть нарушением законодательства. В таком случае, сыну рекомендуется обратиться в профсоюз с просьбой выяснить причину отказа и защитить свои права и интересы. Возможно, требуется подтверждение оплаты взносов или другие документы, чтобы ребенок мог получить подарок, тем не менее, отказ работодателя не должен быть необоснованным.

139, 140, 141, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.