Работа на эксковаторе на угольном предприятии: принудительный перевод на обогатительную фабрику и вопросы законности перевода

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе направлять работника на работу по другой специальности, с сохранением средней заработной платы работника и дополнительного обучения, если это необходимо для сохранения его здоровья или сохранения рабочего места. Однако, работодатель должен предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до перевода на другую работу. Если работник не согласен на перевод на другую работу, он имеет право на выход с работы по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Таким образом, перевод на другую работу возможен только при наличии соответствующих условий и предварительного уведомления работника, а принудительный перевод без согласия работника - нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана должность работника и предполагаемые места работы.

2. Коллективный договор, где могут быть прописаны положения о переводе работников на другие должности.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором имеются нормы, регулирующие переводы на другие должности.

Подробности решения данного вопроса могут зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения юридической консультации и выработки индивидуальной правовой позиции.

Статьи 30 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.