Как обратиться в суд по задолженной зарплате и узнать срок исковой давности

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату за отработанное время не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной порядок оплаты не установлен законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем (п. 1 ст. 136 ТК РФ).

Иски, связанные с невыплатой заработной платы, подлежат рассмотрению судом в пределах исковой давности, которая равна трем годам, считая от даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 199 ТК РФ).

Таким образом, иск, связанный с невыплатой заработной платы за декабрь, январь и февраль 2020 года, может быть подан не позднее 14 февраля 2023 года. Однако, необходимо учитывать, что в случае, если работник узнал о нарушении своих трудовых прав не сразу, а позже, то исковая давность может начинаться и соответственно истекать позже.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копии трудового договора и приказа об увольнении.

2. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты за декабрь, январь и февраль, такие как выписки со счетов, расчетный листок, табель учета рабочего времени и т.д.

3. Копия искового заявления, подписанного заявительницей.

Согласно статье 199 ТК РФ, иск о восстановлении нарушенных трудовых прав должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким образом, исковая давность истечет 14 мая 2020 года, если вы узнали об этом нарушении в момент увольнения, или более позднее, если вы узнали об этом позже. Однако, рекомендую обратиться к вашему юристу или специалисту в области трудового права для консультации в данном вопросе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - право работника на выплату заработной платы.
2. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - право на требование взыскания задолженности.
3. Статья 208 Гражданского кодекса РФ - исковая давность требований по оплате труда работников.
4. Статьи 196, 197, 199, 200 Гражданского процессуального кодекса РФ - сроки предъявления иска о взыскании задолженности по оплате труда работников.

Ответ на вопрос - исковая давность по требованию о взыскании заработной платы составляет три года, считая от дня, когда работник должен был получить заработную плату. Поскольку работнику был задолжен оклад за декабрь, январь и февраль, истекает срок исковой давности по требованию о взыскании этих сумм 14 февраля 2023 года.