Взыскание задолженности по зарплате: срок исковой давности и законодательство для обращения в суд

Факт продолжения работы в Компании 2 не может служить основанием для продления исковой давности по требованию о взыскании задолженности по зарплате от Компании 1. Согласно статье 391 ТК РФ, трудовые споры разрешаются в порядке и в сроки, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о труде, а время продолжения работы в другой компании не является основанием для увеличения этого срока. Кроме того, согласно статье 61 ГК РФ, для установления факта действительных отношений между сторонами дела доказательства должны быть представлены в суд. Таким образом, в данном случае, подтверждение факта продолжения работы в Компании 2 может быть использовано только в качестве доказательства факта занятости и получения заработной платы в данный период времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копия заявления об увольнении из Компании 1, копия заявления о принятии на работу в Компанию 2, копию трудовой книжки с записью об увольнении из Компании 1 и о приеме на работу в Компанию 2, а также любые другие документы, которые могут подтвердить наличие задолженности по зарплате и продолжение работы в Компании 2.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник вправе предъявить требование о выплате заработной платы по истечении двух недель со дня, когда такая выплата должна была быть осуществлена. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд.

При этом, как указано в вопросе, согласно статье 392 ТК РФ, иск о выплате задолженной заработной платы подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Можно оспаривать незаконные действия работодателя в течение года со дня нарушения прав, но в данном случае идет речь о давности искового дела.

Отношения между Компанией 1 и Компанией 2, имеющих одного и того же учредителя, могут быть рассмотрены в контексте статьи 32 Гражданского кодекса РФ, которая гласит, что в случаях, когда в составе организации изменятся участники, владельцы имущества и иные формы ее организационно-правового статуса, права и обязанности организации не прекращаются, а переходят к лицам, которые создали эти правоотношения.

Таким образом, работа в Компании 2 не может быть свидетельством продолжающихся отношений между работником и работодателем Компании 1, поэтому работнику нужно поторопиться с подачей иска в течение 3-х месяцев с момента увольнения из Компании 1.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 392 Трудового кодекса РФ - в соответствии с которой работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев с даты увольнения, если стороны не договорились о более позднем сроке;

• Статья 17 Гражданского кодекса РФ - согласно которой, наличие учредителей у двух юридических лиц не является достаточным основанием для признания этих лиц одним и тем же лицом, если их деятельность не связана между собой;

• Статья 58 Трудового кодекса РФ - которая определяет понятие "трудовые отношения" и устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора;

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - которая определяет рабочее место как место, в котором выполняется работа по трудовому договору и соответствующее квалификации работника.