6 ключевых вопросов о задолженной зарплате: ответчик в неловком положении, меры для выплаты, ответственность работодателя и документы подтверждения

К вопросам, которые можно задать ответчику (работодателю) в данном случае, относятся:

1. Были ли у вас финансовые затруднения в период, когда не выплачивалась зарплата?
2. Проводились ли в период задолженности по зарплате какие-нибудь иные расходы на компанию?
3. Почему вы не выделили средства для выплаты зарплаты сотрудникам?
4. Были ли у вас ранее проблемы с задержкой выплаты зарплаты?
5. Собирались ли вы рассчитаться с сотрудниками за задержанный период и каким образом это планируете сделать в дальнейшем?

Отмечу, что эти вопросы не ставят ответчика в неловкое положение, а направлены на выяснение обстоятельств данного дела.

Для подготовки к судебному разбирательству вопросы, которые можно задать ответчику (работодателю), могут быть связаны с рядом различных факторов, включая, но не ограничиваясь, следующими:

1. Доказательства о неуплате зарплаты. Это может включать в себя документы, такие как трудовой договор, рабочие листы, выписки из банковского счета и другие.

2. Свидетельские показания от коллег работника, которые могут знать о неуплате зарплаты.

3. Вопросы будут напрямую связаны с доказательствами, о которых говорилось ранее, например, такие как:

• Почему работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты?
• Какие действия были предприняты для исполнения обязательств по выплате заработной платы?
• Какие средства были выделены на оплату зарплаты и как они были распределены?
• Связаны ли задолженности по зарплате с финансовыми проблемами компании?

В целом, вопросы подобного рода должны быть подготовлены с учетом конкретных обстоятельств дела и целей, которые преследует истец. Также следует помнить, что любая информация, которая может быть использована в доказательство или вопросы, должна быть доказательно обоснована.

Статьи, которые применяются в случае неуплаты работодателем зарплаты:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (в случае увольнения работника без выплаты заработной платы);
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" (в случае неуплаты заработной платы);
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" (в которой содержатся обязанности работодателя по выплате заработной платы в полном объеме);
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков" (в случае причинения ущерба работнику за несвоевременную выплату заработной платы);
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства" (в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства РФ).