Как уволиться без отработки при задолженной зарплате и детьми в опеке: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника может быть осуществлено только при условии предварительного письменного уведомления работодателя о намерении уйти с работы не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, вы можете попросить работодателя освободить вас от исполнения обязанностей без применения санкций в виде удержания суммы, равной размеру вашей заработной платы за непроработанный период. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника возможно с письменного согласия работодателя, при наличии уважительных причин.

В данном случае работник может ссылаться на задолженность по зарплате как на уважительную причину. Однако, для того чтобы правовые последствия увольнения были определены правильно, рекомендуется составить претензионное письмо с требованием выплатить задолженную зарплату и оформить его в письменном виде. В случае если работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для оформления всех необходимых документов и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по желанию работника.
2. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.
3. Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.