Задержки по зарплате до 7 дней: как уволиться без отработки 2 недель?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей и прекратить работу при условии представления заявления об увольнении работнику не менее чем за две недели. В случае задержки в оплате труда работника на срок, превышающий 15 дней, работник вправе требовать досрочного расторжения трудового договора без сохранения должности (статья 82 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в данном случае, работник имеет право не отрабатывать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении в связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на 7 дней.

Для решения вопроса о праве не отрабатывать 2 недели, с момента подачи заявления об увольнении, если задержки по зарплате составляют 7 дней, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причин.
2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы в размере 7 дней и более.
3. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать законное решение по данному вопросу. В данном случае, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отстранение от работы без сохранения зарплаты в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в размере более чем 15 дней. Если задержка составляет менее 15 дней, то работник может обратиться в суд с требованием об увольнении по собственному желанию.

Статьями, которые могут соответствовать данной ситуации являются:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни работников";
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска и дополнительное время для ухода за ребенком";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".