Права родственников умершего сотрудника на выплату задолженной зарплаты: что делать при отказе работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 года № 9 О судебной практике по делам о наследовании, работодатель обязан выплатить не полученные до смерти сотрудника деньги родственникам умершего. При этом, заявление на выплату таких денег должно сопровождаться документами, подтверждающими родство заявителя с умершим. В данном случае, сын обратился к работодателю с таким заявлением, приложив необходимые документы, подтверждающие родство. Однако, работодатель потребовал форму 9 на умершего отца, как доказательство того, что отец и сын были прописаны по одному адресу. При этом, прописка и у сына, и у отца была по разным адресам, но они жили вместе. Следовательно, необходимо пояснить работодателю, что свидетельства о смерти, копии паспорта сына и свидетельство о рождении являются достаточным подтверждением родства заявителя с умершим. Если работодатель продолжает отказываться выплатить деньги, сын может обратиться в соответствующие органы по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса сыну необходимо представить следующие документы: 1. Заявление на выплату не полученной зарплаты умершим отцом. 2. Свидетельство о смерти отца. 3. Копия паспорта сына. 4. Свидетельство о рождении сына, как доказательство родства.

Однако, если работодатель требует предоставление формы 9 на умершего отца, то сыну необходимо продолжить действия по получению данной формы. Для этого ему придется обратиться в орган ЗАГС (загса) и получить форму 9 на своего отца, которая подтвердит, что отец и сын были прописаны по одному адресу.

Если нет возможности получить форму 9 на умершего отца из-за разных адресов регистрации, то сыну следует обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности по зарплате умершего отца. Следует заметить, что, как вы уже отметили, по законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить не полученную зарплату родственникам умершего сотрудника. Однако, если работодатель отказывается выплатить денежные средства, то суд может принять решение о взыскании задолженности.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года № 9 "О судебной практике по делам о наследовании".