Получение задолженной зарплаты: права гражданина и возможности обращения

Вам следует обращаться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также можно попробовать обратиться в профсоюз или юридическую организацию для получения правовой помощи. Важно иметь документы, подтверждающие факт трудоустройства и неисполнение работодателем своих обязательств по выплате зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор - для подтверждения официального трудоустройства.
2. Расчетный лист - для подтверждения размера заработной платы и периода, за который её следует выплачивать.
3. Свидетельство о регистрации юридического лица (если Вы работаете в организации) - для установления соответствия организации законодательным требованиям и определения возможных нарушений.
4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате - для предъявления требований о выплате задолженности.

Кроме этого, Вы можете обратиться в территориальный орган по труду и социальной защите населения или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и требованием выплаты задолженности. В этом случае помимо документов, связанных с Вашим трудоустройством, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства в области труда и социальной защиты населения.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работников на защиту своих трудовых прав и интересов через профессиональные союзы и другие представительные органы". Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Обязательство по денежному обязательству".