Взыскание задолженной зарплаты за 2020 год и доплаты за 2021 год через суд: полезные советы

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, за фактически отработанный период. В случае неисполнения этого обязательства работодателем, работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате через суд.

При этом, если работодатель начислял зарплату меньше, чем указано в трудовом договоре, это является нарушением его обязанностей, влекущим ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данном случае работник вправе требовать взыскания всей заработной платы, указанной в трудовом договоре, за периоды, когда была фактически отработана работа, даже если начисление зарплаты происходило с нарушением со стороны работодателя. В этом случае целесообразно обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем в 2015 году и версию, которая действительна в настоящее время.

2. Копии документов, подтверждающих задолженность по зарплате за три месяца в 2020 году и не доплату за период 2021 года.

3. Копии документов, которые свидетельствуют о начислениях за 2020 год, включая все выписки и расчеты, связанные с заработной платой.

4. Письменные доказательства того, что работодатель начислял зп меньше, чем указано в договоре, в том числе письменные уведомления, сообщения и любые другие материалы.

5. Другие документы и доказательства, которые могут быть необходимы для защиты ваших прав и интересов в суде.

В общем, для решения вопроса по взысканию всей задолженности вам понадобится представить суду как можно больше доказательств нарушения работодателем договорных обязательств, в том числе документы, подтверждающие факт уклонения от налогов. Необходимо также обратить внимание, что в Российской Федерации имеется законодательство, которое регулирует права работников и обязанности работодателей, вы можете ссылаться на него в процессе решения данного вопроса в суде.

Законодательством Российской Федерации, применимыми к данному случаю, являются следующие статьи:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника")

2. Статья 121 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора")

3. Статья 20 Гражданского кодекса РФ ("Защита нарушенных прав")

4. Статья 333.23 Налогового кодекса РФ ("Обязанности налогоплательщика")

5. Статья 15.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля")

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ ("Особенности предъявления исков о взыскании заработной платы работника").