Получение задолженной зарплаты от ООО Искра-Плюс: советы и помощь в правильном действии

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. В случае, если работник не получил выплату заработной платы, необходимо обратиться в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы с целью защиты своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если таковой был заключен;
2. Трудовую книжку с записью о данном месте работы;
3. Письменные заявления о выходе из компании и о произведенной оплате труда, подписанные работником и руководством компании;
4. Документы, подтверждающие факт работы (например, табель учета рабочего времени, отчет о выполненных работах, справка из бухгалтерии и т.д.).

Сначала вам следует обратиться к руководству компании и попросить уточнить сроки выплаты заработной платы. Если руководство не выходит на связь или не реагирует на ваши запросы, вам следует обратиться в суд с требованием о выплате зарплаты. При этом на основе имеющихся документов будет составлен исковое заявление, которое будет подано в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - Статья 37 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части возможности применения к данной ситуации как к потребительскому спору; - Статья 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации, касающаяся ответственности организации и должностных лиц за нарушение законодательства о налогах и сборах в связи с отсутствием расчетов по заработной плате.