Как защитить свои права при неофициальном трудоустройстве и задержке зарплаты: советы и подробная инструкция

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством РФ, в случае, если работник и работодатель не заключили трудовой договор, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, то работник вправе обратиться к нему с требованием о выплате задолженной зарплаты и составить претензию. Претензию необходимо направить работодателю с уведомлением о вручении письма. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск можно подать в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя.

Для решения данного вопроса необходимо составить досудебную претензию, направленную работодателю, в которой будет содержаться требование о выплате задолженной заработной платы за последние два месяца. В составленной претензии необходимо указать все обстоятельства, свидетельствующие о правомерности требования.

Кроме того, стоит отметить, что в случае, если работодатель не будет выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы.

Для составления досудебной претензии вам следует обратиться к юристу или адвокату для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 2 Трудового кодекса РФ (определение трудовых отношений); - Статья 37 Трудового кодекса РФ (права работников на оплату труда); - Статья 192 Гражданского кодекса РФ (обязательство по оплате за выполненную работу); - Статья 270 Гражданского кодекса РФ (условия договора оказания услуг); - Статьи 14, 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" (права потребителя на получение качественных услуг и возмещение убытков в случае нарушения прав). Составить досудебную претензию можно через юридическую консультацию, юридическую фирму или самостоятельно. Претензия должна содержать требование работника о выплате заработной платы, а также срок, в течение которого должно быть удовлетворено требование (например, 10 дней).