Расчетные при увольнении для ученика с временным договором: что нужно знать

Здравствуйте, для того чтобы определить, будут ли при увольнении расчетные, необходимо изучить условия временного договора. Если в договоре прописаны условия об увольнении и выплатах при этом, то расчетные будут выплачены. Если по договору необходимых условий нет, то следует обратить внимание на действующее законодательство, которое устанавливает минимальную выплату при увольнении с временной работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом действующего трудового законодательства Российской Федерации и с трудовым договором, заключенным между работодателем и работником. Кроме того, важно уточнить, какие виды выплат предусмотрены в трудовом договоре и какие условия прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника. В общем случае, при увольнении работником по инициативе работодателя или по причинам, предусмотренным законодательством, работнику полагаются выплаты в соответствии с законами Российской Федерации и трудовым договором, а при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, выплаты могут быть предусмотрены в трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.