Права соискателя при увольнении в связи с больничным и временным договором

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, являющийся больным или находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Если в договоре о временной работе не было предусмотрено иных условий, нарушение работодателем данного правила может признаться незаконным. В данном случае, уволить работника, находящегося на больничном листе, не имеет права. Вам, в качестве работника, рекомендуется обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав, если считаете, что были нарушены ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо получить копию договора, по которому работник был принят на работу. Также, нужно иметь копию приказа об увольнении. Важно проверить дату, которая стоит в приказе об увольнении. Если увольнение произошло после дня начала временной нетрудоспособности, то это может быть нарушением законодательства. Следует обратить внимание на многие детали этого случая, чтобы выяснить, были ли правильно выполнены действия начальницы. В случае выявления нарушений работодателем закона, работник может обратиться в суд или к специалистам по защите прав трудовых работников.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работника"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или уменьшении численности работников"