Отказ работодателя в увольнении автора при совпадении сроков работы и больничным: законодательство и права работника

Работодатель не может отказать в увольнении по причине, что больничный липовый. Однако, если работодатель может подтвердить, что работник, будучи на больничном, фактически работал и не исполнял своих обязанностей по уходу за ребенком, то данный отказ может быть обоснован. В таком случае, работодатель может потребовать возмещения ущерба, возникшего в результате работы на больничном листе. Однако, такой ущерб должен быть доказан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться предоставить следующие документы:

1) Ваше заявление на увольнение 2) Листок нетрудоспособности (больничный) по уходу за ребенком, выданный врачом учреждения здравоохранения 3) Документы, подтверждающие факт того, что Вы два дня самостоятельно привозили ребенка в детский сад (например, квитанции об оплате услуг детского сада)

Если работодатель отказывается уволить Вас на основании липового больничного, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя. В случае выявления нарушений Ваших трудовых прав, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 183 ТК РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон". Также может быть применена статья 161 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации" в случае, если работодатель желает расторгнуть трудовой договор не по соглашению сторон и без наличия виновных действий работника.