Как написать заявление об увольнении и права коллег при совпадении дат - экспертные ответы

Право требовать от бывшего работодателя подписание документов и подачу отчетности отсутствует, т.к. основание для увольнения было заявление работника об увольнение по собственному желанию. После подачи заявления на увольнение работник не обязан работать в соответствующий день, а дата увольнения указывается в свидетельстве о трудоустройстве на основании приказа об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения; 2. Приказ об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

Относительно требования бывшей работы написать заявление за свой счет на дату увольнения на тот день, когда вы не работали, но этот день указан в документах о вашем увольнении, следует проверить соответствие даты увольнения указанной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Если эти даты совпадают, то требование бывшей работы является необоснованным и не имеет юридической силы. Если же даты не совпадают, то следует обсудить возможность написания заявления на указанную в трудовой книжке дату и оплаты за этот день. Однако, следует отметить, что для внесения изменений в документы, подтверждающие трудовую деятельность, необходимо проведение соответствующей процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Увольнение по желанию работника. Статья 81. Форма увольнения по желанию работника и согласие на увольнение. Статья 83. Порядок увольнения по желанию работника.