Как получить выплаты при увольнении в связи с больничным: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить все необходимые выплаты работнику в день увольнения. Если данная ситуация произошла вследствие форс-мажорных обстоятельств, необходимо проанализировать условия договора между работником и работодателем. При отсутствии условий о форс-мажорных обстоятельствах, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней зарплаты за период от предоставления больничного листа до дня увольнения. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Заявление об увольнении;

3. Больничный лист;

4. Копия приказа об увольнении или иное подтверждение факта увольнения;

5. Свидетельство о последней заработной плате;

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт увольнения и неполучения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством России.

После составления полного пакета документов необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить все денежные средства, которые не были выплачены во время работы в организации и после ее увольнения. Если такое обращение не решит проблему, то можно обратиться в судебные органы или к специалистам в области трудового права, которые помогут в защите ваших прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 247, 249 Трудового кодекса РФ.