Поступление при увольнении с больничным листом: правила и рекомендации

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время, если иное не предусмотрено законодательством, и при этом работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и расчетный документ. В данном случае, применительно к больничному листу, если работник был на больничном листе в момент подачи заявления об увольнении, то он должен проработать все дни, указанные в листе. Если же работник был на больничном листе после подачи заявления об увольнении, то он должен отработать только те дни, которые были указаны в заявлении. В данном случае, больничный лист не входит в две недели отработки после подачи заявления об увольнении.

Для ответа на такой вопрос необходимо проверить, было ли подписано увольнение сотрудника на момент начала отпуска по больничному листу. Если увольнение было подписано до начала отпуска по больничному листу, то две недели работаются в соответствии с режимом, установленным договором труда или законодательством РФ. Если увольнение было подписано после начала отпуска по больничному листу, то срок двух недель начинается с дня, следующего за днем выхода сотрудника на работу после окончания отпуска по больничному листу. Для подтверждения наличия/отсутствия увольнения на нужный момент нужно обратиться к соответствующим документам, таким как трудовой договор, приказы о принятии/увольнении, журнал учета рабочего времени и т.д. Консультация профессионального юриста также может быть полезна в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и законодательства, регулирующего трудовые отношения. В целом, на основании Трудового кодекса РФ может быть применимой статья 80, которая устанавливает порядок увольнения работника по его желанию, а также статьи 183 и 184 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату компенсации и возмещения убытков при увольнении. Для уточнения юридического аспекта в данном конкретном вопросе необходимо более подробное изучение обстоятельств и соответствующих законодательных норм.