Как продлить отпуск в связи с больничным и праздниками: советы и решения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска возможно только по соглашению сторон. Если такого соглашения не было заключено, то продление отпуска не допускается. Однако, если работник не мог приступить к работе после окончания отпуска по уважительной причине (в данном случае - нахождения на больничном), то работодатель обязан продлить отпуск на период, в течение которого работник не мог приступить к работе. При этом, денежные средства с больничного удерживаться не должны. Если работнику необходимо перенести дни отпуска, то он должен обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться о переносе отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовой договор или контракт; - приказ о предоставлении отпуска; - медицинское заключение о временной нетрудоспособности.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска по инициативе работодателя допустимо только в случае, если это связано с организационными мероприятиями, необходимыми для продолжения работы. В данном случае продление отпуска не связано с указанными выше мероприятиями, а является следствием новогодних праздников и болезни работника, поэтому работодатель не обязан продлевать отпуск.

Отпуск после больничного необходимо продлевать на количество дней, которые сотрудник пропустил из-за болезни. Если отпуск окончен, то необходимо оформить дополнительный отпуск. При этом за период временной нетрудоспособности заработная плата выплачивается работнику в размере, предусмотренном законодательством.

Перенос отпуска на следующий месяц возможен только в случае согласия работодателя и необходимости организации работы предприятия или организации. Однако, если сотрудник переносит отпуск по своей инициативе, то это может быть оформлено только в случае согласия работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 117, 118
• Федеральный закон "Об отпусках работников", статьи 8, 9