Как продлить отпуск в связи с больничным? Вопросы автора о продлении до 18.03.22

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае продления болезни работника, продление отпуска возможно до конца лечения работника, но не более чем на 60 календарных дней сверх определенного срока отпуска. Определенный срок отпуска в данном случае - с 24.02.2022 по 05.03.22. Следовательно, продление отпуска до 17.03.22 является законным. Окончание больничного листа 09.03.22 не означает, что работник был официально на больничном до этого времени, поскольку дни отпуска за этот период уже были сняты. Соответственно, работодатель правильно продлил отпуск до 17.03.22.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами предоставления отпуска по болезни. Также может потребоваться ознакомление с соответствующими нормативными актами и положениями внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для проверки правильности продления отпуска необходимо уточнить, было ли продление согласовано между работником и работодателем в письменной форме. Также может потребоваться уточнить, каким образом был рассчитан срок продления отпуска.

Как юрист, я рекомендую обратиться к работодателю с соответствующим запросом на предоставление документов, подтверждающих продление отпуска, и уточнением сроков. Если ваше право на отпуск по болезни было нарушено, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 120, 123); - О порядке и условиях предоставления отпусков работникам организаций (Постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.1998 г. № 334) (статьи 4, 6).