Требование работодателя отработать более 14 дней после увольнения: законно ли это в связи с новогодними праздниками? Как поступить, если заявление об увольнении уже написано?

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы после даты увольнения по собственному желанию. Если такое требование было предъявлено, работник может обратиться в юридические организации для защиты своих прав. Если же работник уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может сделать никаких требований о продлении срока работы.

Для решения вопроса о работодателе, который обязал сотрудника отработать больше 14 календарных дней после увольнения по собственному желанию в связи с новогодними праздниками, необходимо проверить законодательство Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ, работника можно заставить работать после увольнения только в случае, если он дал согласие на такую работу.

Поэтому в данном случае необходимо рассмотреть соглашение между работником и работодателем, в котором была согласована такая работа. Если такого соглашения нет, то работодатель не вправе заставлять работника работать после увольнения, и сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском.

Что касается ситуации, когда сотрудник уже написал заявление на увольнение, но его обязывают работать, то советуют немедленно связаться с работодателем и уточнить обстоятельства такого предложения, а также просить письменное подтверждение этого предложения. В случае отказа работодателя или если работник не получит удовлетворительного ответа, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "По заявлению работника трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без предварительного уведомления за 3 дня до дня расторжения трудового договора".

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон не освобождает стороны от исполнения обязательств по договору, предусмотренных условиями соглашения".

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Вредные условия труда, тяжелые работы и работа с особыми тяготами не могут быть поручены работникам моложе 18 лет, а также женщинам и некоторым другим категориям работников".

5. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в течение календарного года - 120 часов".

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить детали, например, были ли договоренности о сверхурочной работе в трудовом договоре или соглашении сторон, была ли она оплачена, и т.д. Поэтому, обратиться к услугам квалифицированного юриста будет самым обоснованным действием для решения данного вопроса.