Невозможность получения отпускных перед новогодними праздниками: что делать и кто прав?.

Сроки выплат отпускных определяются законодательством и коллективным договором (если такой имеется). В соответствии с п.4 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник должен получить денежную компенсацию за отпуск в размере не менее чем за три дня до начала отпуска. Основанием для оплаты отпускных является заявление работника о предоставлении отпуска.

Если бухгалтерия не может произвести выплату за 3 дня до начала отпуска в связи со закрытием года, то могут возникнуть определенные сложности. Однако, для решения подобных вопросов необходимо обращаться к тексту коллективного договора и внутренним правилам организации, а также к судебной и правоприменительной практике.

Применительно к данной конкретной ситуации, необходимо оценить все обстоятельства и основания, какие использует бухгалтерия для отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором работника, коллективным договором (если он имеется), законодательством Российской Федерации в области труда и отпусков. В частности, следует обратить внимание на правила о предоставлении отпусков, порядок выплаты отпускных, правильность расчетов отпускных. Также необходимо выяснить на каком основании бухгалтерия отказывает в предоставлении отпуска.

Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": - Статья 115. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; - Статья 122. Отпускные. Также необходимо учитывать положения Гражданского кодекса Российской Федерации, раздел "Трудовой договор и договор подряда", статьи 677-697.