Рабочий график и оплата в праздники: ответы на вопросы перед новогодними праздниками

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы работаете по графику 2 через 2 по 12 часов, то оплата за работу в праздничные дни производится в размере двойной ставки за один день работы. Если вы работаете в выходной праздничный день, то оплата производится в размере тройной ставки за один день работы. При этом оплата за отпущенные праздничные дни производится в размере среднего заработка за вычетом отработанных дней в месяце.

Для ответа на этот вопрос потребуется можно ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Законом Российской Федерации "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации";
3. Соглашением или коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией, если таковые имеются.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, работающие в режиме сменной работы, включая те, кто работает по графику 2 через 2, должны получать дополнительную оплату за работу в ночное время, выходные дни и праздничные дни. Оплата праздничных дней по такому графику должна быть произведена в размере двойной ставки оплаты труда.

Итак, если вы работаете в Российской Федерации по графику 2 через 2 по 12 часов в день и вам нужна информация о том, как должны оплачиваться праздничные дни, то необходимо обратиться к данной документации и уточнить правила относительно оплаты труда в рабочие праздничные дни с вашим работодателем.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные дни и нерабочие дни" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выходные и нерабочие праздничные дни".