Снижение зарплаты на треть: связь с Новогодними праздниками и возможность экономии

Нет, работодатель не имеет права снизить зарплату работников по причине новогодних праздников. Это противоречит законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок начисления и выплаты заработной платы работникам. Работодатель обязан выплачивать работникам их заработную плату в полном объеме, как это было предусмотрено договором или соглашением между работодателем и работником.

Работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работников по поводу новогодних праздников. На это указывает ст. 136 трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором и не может быть уменьшена без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, работодатель не имеет права снижать зарплату без соответствующего основания, и необходимые документы для решения вопроса могут включать трудовой договор и законодательные акты, которые могут быть соответствующим основанием для снижения зарплаты. Если работодатель снизил заработную плату без разрешения работника, ему грозят административные и гражданские санкции, включая штрафы и возмещение убытков.

Статьи 113, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.