Регламентирование утверждения Должностной инструкции и связь с праздниками

Согласно законодательству Российской Федерации, Должностная инструкция может быть утверждена в любой момент до ее ввода в действие. При этом, дата утверждения не должна быть позднее даты ввода инструкции в действие. Если дата утверждения позже даты ввода инструкции в действие, то это может привести к нарушению прав работника, поскольку он мог не знать о своих должностных обязанностях на начало работы. Регламентация данного вопроса зависит от положений утвержденной Должностной инструкции и трудового законодательства.

Для решения вопроса о возможности утверждения Должностной инструкции после ее введения в действие, необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими порядок утверждения и введения должностных инструкций в действие, а также с внутренними нормативными актами организации, в которой была принята решение об утверждении инструкции.

Обычно, введение должностных инструкций в действие регулируется локальными нормативными актами организации, такими как Положение о кадровой работе, Регламент внутреннего трудового распорядка и другие. В этих документах может содержаться указание на сроки утверждения должностных инструкций, возможность их внесения в трудовой договор и прочие требования.

Однако, если в названных документах срок утверждения должностных инструкций не установлен, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 188.1) должностная инструкция утверждается работодателем и обязательна к исполнению сотрудниками. Дату утверждения должностной инструкции в Трудовом кодексе РФ явным образом не регламентируется, что позволяет определить эту дату в любой момент времени.

Таким образом, если в локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре нет прямого указания на срок утверждения должностных инструкций, то такое утверждение может быть осуществлено в любой день, включая тот, когда должностная инструкция уже вступила в действие. Поскольку вы заявляете об утверждении должностной инструкции в связи с наступлением Новогодних праздников, рекомендуется обратиться к документам внутреннего учета и нормативным документам организации для получения более точной информации по данному вопросу.

Статья 6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Статья 9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 5. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке введения в действие законов и иных правовых актов". Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.