Правила выдачи должностной инструкции и ее связь с трудовым законодательством

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации КТРУ, должностная инструкция разрабатывается работодателем для каждой должности, и должна быть предоставлена работнику в момент официального трудоустройства. С учетом этого, можно сказать, что должностная инструкция выдается до начала работы работника на данной должности.

Согласно трудовому законодательству России, работодатель должен предоставлять работнику в письменной форме информацию о его правах и обязанностях, в том числе о профессиональных качествах, необходимых для выполнения работы, а также о порядке и условиях труда, в том числе согласно должностной инструкции.

Для решения вопроса, необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником, который должен содержать условия о трудовых правах и обязанностях работника и работодателя; - Должностная инструкция - документ, который содержит описание должностных обязанностей работника, его права и ответственность. Обычно должностная инструкция разрабатывается после официального приема на работу и составляется на основе трудового договора.

Следовательно, работодатель должен выдать должностную инструкцию работнику после официального трудоустройства в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи 13 и 15 Трудового кодекса Российской Федерации.