Правила увольнения в соответствии с трудовым законодательством

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон. При этом, обе стороны должны добровольно выразить своё согласие на расторжение трудового договора. Увольнение по согласованию сторон является одним из способов прекращения трудовых отношений и регулируется трудовым кодексом РФ.

Для решения вопроса об увольнении по согласованию сторон работодателю и работнику понадобятся следующие документы: - заявление работника о согласии на увольнение; - приказ работодателя об увольнении по согласованию сторон; - договор или соглашение между работником и работодателем о условиях увольнения по согласованию сторон (при наличии такового); - трудовой договор и другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем (при необходимости).

Важно учитывать, что увольнение по согласованию сторон возможно только при наличии согласия обеих сторон и в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством и договором/соглашением.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по соглашению сторон".