Вопросы законности переписывания заявления об увольнении в связи с больничным после отработки одной недели

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию отказаться от исполнения трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным соглашением сторон.

Если сотрудник отработал срок до 29/06 с учётом двух недельного срока, то он вправе уйти на следующий день после окончания работы. Работодатель не имеет права требовать изменения заявления об увольнении, которое уже было написано и передано работодателю. Следовательно, работник имеет право уволиться с 06/07. Если работодатель продолжит требовать переписать заявление, это будет нарушением закона.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали 15/06.

2. Трудовой договор и другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

3. Больничный лист, удостоверяющий вашу нетрудоспособность на период с 29/06 по 05/07.

4. Другие документы, связанные с вашим заявлением на увольнение и привлечением к дисциплинарной ответственности за нарушение условий трудового договора.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что работодатель не имеет права требовать переписать заявление об увольнении после окончания вашего больничного листа. Если вы написали заявление на увольнение со сроком отработки две недели, то трудовой договор должен быть завершен по истечении указанного в заявлении срока, даже если вы пребываете на больничном листе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: «При направлении работника на лечение по болезни, связанной с общим заболеванием, а также при вынужденном прогуле, вызванном невозможностью явиться на работу вследствие непреодолимой силы или других уважительных причин, отпускаются пособие по временной нетрудоспособности, а также сохраняется за ним место работы (должность) на срок до полного выздоровления или прекращения причин, не позволяющих ему работать.»

Статья 77 Трудового кодекса РФ: «При увольнении работника из числа работников организаций, иным образом, чем по инициативе работника, работодатель обязан предупредить об увольнении данного работника не менее чем за две недели, а при увольнении работника по инициативе работодателя – не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законом.»

Статья 78 Трудового кодекса РФ: «Работник вправе досрочно прекратить трудовой договор в соответствии с требованиями, установленными статьей 80 настоящего Кодекса, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами или трудовым договором.»

Статья 80 Трудового кодекса РФ: «Работник вправе в любое время прекратить трудовой договор при условии предварительного уведомления об этом работодателя не менее чем за две недели, а если иной срок не установлен трудовым договором, соглашением сторон, коллективным договором или законодательством Российской Федерации, – не менее чем за две недели.»

Исходя из этих статей Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника изменения заявление об увольнении после закрытия больничного листа и досрочного окончания трудового договора. Однако, если работник захочет прекратить трудовой договор раньше срока, указанного в заявлении об увольнении (29/06), он должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой досрочной даты увольнения.