Заявление об увольнении на работе: сроки и необходимость переписывания

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работник должен сообщить об увольнении работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Таким образом, в данном случае работник Дарья правомерно сообщила работодателю о своем желании уволиться и предоставила необходимый срок для оформления документов. Работодатель не имеет права требовать от работника переписать заявление или предоставлять дополнительные сведения и документы, если они не предусмотрены трудовым законодательством или договором труда.

Если работник уже подал заявление об увольнении, работодателю следует приступить к оформлению увольнительных документов. Изменение сроков увольнения, указанных в заявлении работника, возможно только по договоренности сторон. Если работник не согласен на изменение условий увольнения, работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

Для выяснения причин и решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное вами 14 декабря 2020 года.
2. Любые письменные сообщения, отправленные или полученные от управляющей, в том числе сообщение, которое вы получили утром 15 декабря 2020 года.
3. Текстовая или устная запись о правилах увольнения, принятых в вашей компании.

Эти документы помогут выяснить, было ли ваше заявление о увольнении правильно сформулировано и была ли у вас возможность написать новое заявление. Кроме того, необходимо уточнить, были ли вы проинформированы о правилах увольнения достаточно заранее. Затем, на основе этих документов, можно принять решение о том, как действовать дальше.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"; Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сроки предупреждения при увольнении по собственному желанию работника".