Неправильный школьный журнал: вопросы о правомерности покупки и переписывания, возможность изменения на протяжении учебного года

Директор школы не имеет права заставлять сотрудника покупать и переписывать школьные журналы за свой счет. Такое требование является незаконным и может быть оспорено как нарушение трудового законодательства РФ. Переписывание журналов на протяжении всего учебного года также является необоснованным и нереальным требованием, которое не соответствует действительности. Все допущенные ошибки в журналах можно исправить в установленном порядке, без нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы образования или юриста, специализирующегося на правах работников и образовании. Необходимо предоставить копию трудового договора и жалобу на действия директора, чтобы решить этот вопрос.

Решение о переписывании журналов и возможности возложить ответственность на работника за такие ошибки зависят от конкретной ситуации и возможностей учреждения. Однако, работник не обязан покупать и переписывать журналы за свой счет, а также делать это за весь учебный год.

Поэтому, рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы защитить свои права и решить этот вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 12 Федерального закона "Об образовании": права и обязанности участников образовательных отношений; - Статья 21 Конституции Российской Федерации: о защите прав и свобод человека и гражданина; - Статья 37.3 Трудового кодекса Российской Федерации: о праве работника на обязательные постановления и распоряжения работодателя; - Статья 120 Гражданского кодекса Российской Федерации: о возмещении ущерба.

Отвечая на вопрос: - Директор не имеет права заставлять сотрудника покупать и переписывать журналы за свой счет. Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами; - Переписывание журналов за весь учебный год неправомерно, так как указанный трудовой объем выходит за пределы обычных трудовых обязанностей; - Переписывание журнала является дополнительной работой, и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом руководителя, в котором должны быть определены условия выплаты за работу, а также сроки и объем работ.