Как привлечь работодателя к ответственности при увольнении: опыт соискателя после успешных собеседований

Какую ответственность может нести работодатель, если после моего увольнения он перестал отвечать на звонки?

| Алексей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Какую ответственность вы хотите, чтобы работодатель понес? Если вы хотите подать иск в суд, то вам необходимо доказать, что работодатель нарушил свои обязательства перед вами. То есть, если вы понесли убытки из-за действий работодателя, например, вы потеряли новую работу из-за увольнения с предыдущего места, то вы можете претендовать на возмещение убытков в качестве компенсации. Однако, вам все же настоятельно рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам определиться с дальнейшими действиями и составит все необходимые документы для подачи иска в суд.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, Вы можете предоставить следующие документы:

  1. Заявление на увольнение с предыдущего места работы и свидетельство о его получении;
  2. Доказательства общения с работодателем нового места работы, включая записи разговоров, переписки по email, а также возможно, если они имеются, любые другие документы относящиеся к процессу приема на работу;
  3. Доказательства, подтверждающие факт того, что работодатели нового места работы попросили Вас собрать документы для устройства на работу.

Для того, чтобы привлечь работодателей нового места работы к ответственности, необходимо проанализировать все имеющиеся доказательства и определить, на основании каких обстоятельств возникли нарушения прав и интересов заявителя. Если имеются юридически значимые факты наличия обязательств со стороны работодателей нового места работы, которые не были выполнены - то можно обратиться в суд с подачей соответствующего заявления. В данной ситуации Вы также можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателей нового места работы. В зависимости от конкретных обстоятельств Вашего дела, может быть предоставлено другое решение по данному вопросу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Отказ работодателя от принятия работника на работу

Статья 77. Ответственность за нарушения трудового законодательства, предусмотренная законами Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы