Как привлечь к ответственности работодателя за травму на работе: исследуем формы ответственности и правовые основания

Здравствуйте! Если отец был пробит на работе, то его работодатель должен возместить ему ущерб, вызванный ограничением его трудоспособности, в том числе оплатить понесенные им расходы на лечение и реабилитацию. Также возможно предъявление работодателю иски о возмещении морального вреда, связанного с причинением вреда здоровью. В этом случае необходимо обратиться в суд или к работодателю с претензией о возмещении причиненного ущерба и морального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка об обстоятельствах произошедшего в результате несчастного случая на работе, подтверждающая тяжесть повреждений и ограничения в трудоспособности отца.

2. Копия трудового договора отца и правил внутреннего трудового распорядка на предприятии, где он работает.

3. Копия заявления, направленного отцом в орган исполнительной власти (например, в инспекцию труда), в котором он сообщает о произошедшем несчастном случае на работе.

4. Копия протокола или иного документа, в котором зафиксировано происшествие на производстве.

По результатам рассмотрения предоставленных документов, компетентные органы примут решение об ответственности работодателя за несчастный случай на производстве, в том числе в зависимости от тяжести травм, временной утраты трудоспособности и других обстоятельств. В данном случае, возможно, отцу будут выплачены обязательные страховые выплаты работодателем по ОМС и ОСТ.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю" и статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо уточнить обстоятельства произошедшего и возможные нарушения, совершенные работником, чтобы более точно определить основание привлечения к ответственности.