Написание заявления на увольнение по причине собеседований в свободное время: что делать, как защитить себя

Руководитель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение по причине посещения собеседований в свободное от работы время, если это действие работника не является нарушением закона или трудового договора. Если такое требование имело место быть, работник может обратиться в соответствующие органы или специалистов для защиты своих прав.

В данном случае, для решения этого вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, где указаны правила поведения работников и ответственность за нарушение правил.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описаны права и обязанности работника и работодателя, а также порядок расторжения трудового договора.

3. Закон о защите прав работников, куда входят правила, устанавливающие границы того, какие причины могут стать основанием для увольнения.

4. Заявление на увольнение, которое в соответствии с законодательством должно быть подписано лично работником.

5. Документ, подтверждающий участие работника в собеседовании, такой как приглашение на собеседование, письмо или электронное письмо.

По всем вопросам, связанным со спорами между работником и работодателем, рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Запреты на принуждение к труду. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невыполнение работодателем требований трудового законодательства.