Процесс реорганизации: увольнение главного бухгалтера и компенсации при увольнении

Увольнение главного бухгалтера из муниципального учреждения должно быть основано на статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, на основании сокращения численности или штата работников организации в связи с её ликвидацией, реорганизацией или сокращением объема работ. В данном случае, руководство муниципального учреждения может принять решение об увольнении главного бухгалтера в связи с тем, что его должность упраздняется в результате реорганизации и присоединения к другому учреждению.

При увольнении главного бухгалтера необходимо выплатить ему соответствующие компенсации и пособия, установленные законодательством Российской Федерации, а именно:

• выплату выходного пособия в размере среднего заработка за последние два года работы;
• выплату компенсационного вознаграждения в размере среднего месячного заработка;
• предоставление трудовой книжки и документов, подтверждающих стаж работы;
• выплату заработной платы за отработанный период до увольнения и выплату всех денежных компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется).

Также следует учесть наличие всех непогашенных обязательств работника перед учреждением, например, задолженности по кредитам или налогам.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Устав муниципального учреждения, подтверждающий право на реорганизацию и его процедуру; 2. Положение о главном бухгалтере, которое должно содержать требования к кандидату и процедуру его назначения и увольнения; 3. Трудовой договор с главным бухгалтером, устанавливающий права и обязанности сторон; 4. Приказ о назначении главным бухгалтером; 5. Документы, подтверждающие факт беременности сотрудницы, занятой на должности главного бухгалтера в учреждении, к которому присоединяют; 6. Документы, подтверждающие отказ главного бухгалтера присоединяемого учреждения занять временную должность.

Для увольнения главного бухгалтера необходимо обратиться к положению о главном бухгалтере и трудовому договору. Согласно законодательству РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, неисполнение трудовых обязанностей по независящим от него причинам, отказ от выполнения вмененных ему обязанностей. В данном случае основанием для увольнения может быть отказ главного бухгалтера присоединяемого учреждения занять временную должность.

При увольнении главного бухгалтера ему должны быть выплачены основные и дополнительные компенсации, а именно: заработная плата за выслугу лет, за неиспользованный отпуск, компенсация за сокращение периода оплачиваемого отпуска, компенсация за неиспользованные дни больничного листа, возможно, компенсация за материальный ущерб, причиненный работнику в связи с увольнением. Если в учреждении существует коллективный договор, его положения могут регулировать выплату компенсаций при увольнении.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 77, 81, 83, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184);
• Закон РФ "Об образовании" (статьи 85, 88);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 74).

При увольнении главного бухгалтера нужно руководствоваться нормами трудового законодательства и применять следующие основания:

• Сокращение численности или штата работников (статья 81 ТК РФ);
• Несоответствие должностным обязанностям и квалификационным требованиям (статья 81 ТК РФ);
• Увольнение в связи с проведением реорганизации (статья 178 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении главного бухгалтера нужно выплатить ему следующие компенсации/пособия:

• Среднемесячную заработную плату за две недели до увольнения (статья 180 ТК РФ);
• Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы работнику (статья 178 ТК РФ);
• Оплату неиспользованного отпуска (статья 127 ТК РФ);
• Компенсация ущерба в случае нарушения работодателем закона о труде или коллективного договора (статья 241 ТК РФ).