Увольнение главного бухгалтера при реорганизации закрытого предприятия и вопрос начисления страховых взносов в ПФР

Если главный бухгалтер был уволен по соглашению сторон в связи с реорганизацией закрытого предприятия путем присоединения к другому предприятию, то начисление страховых взносов в ПФР не требуется, так как работник больше не является сотрудником закрытого предприятия. Однако, если бы он был уволен по другим причинам, например, по собственному желанию или в связи с увольнением по сокращению штатов, то начисление страховых взносов в ПФР было бы обязательным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Соглашение между работником (главным бухгалтером) и работодателем по поводу увольнения, согласованное и подписанное обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие осуществление реорганизации: учредительные документы нового объединенного предприятия, решения учредителей или собраний акционеров, протоколы заседаний.

3. Документы, подтверждающие закрытие и ликвидацию закрытого предприятия.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы начисления страховых взносов в ПФР, в том числе законы, постановления правительства, инструкции и т.д.

На основании этих документов будет произведен анализ юридической ситуации и принято решение по вопросу начисления страховых взносов в ПФР.

Обычно, при увольнении по соглашению сторон страховые взносы выплачиваются только за период, включающий дату увольнения. Соответственно, в данном случае применяются статьи 25, 112 и 427 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 11 и 17 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".