Сокращение на работе: законность предложения о временной должности без сохранения места работы

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику не может быть изменен порядок трудового договора без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами. На основании этого закона, работодатель не имеет права изменять должность работника без его согласия. Если работника переводят на временную должность без сохранения постоянного места работы, такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае если работник не соглашается на предложенные изменения трудового договора, работодатель обязан осуществить процедуру сокращения работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с крупной организацией, в которой Вы работаете в течение 16 лет. 2. Уведомление об изменении условий трудового договора или приказ о переводе на новую должность. 3. Заявление, которое Вам предложили написать на временную должность без сохранения постоянного места работы.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на другую должность или в другое подразделение организации. Однако, эти изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В данной ситуации, если работодатель предлагает Вам написать заявление на временную должность без сохранения постоянного места работы, следует обратить внимание на следующее: - Ваша прежняя должность полностью упраздняется (то есть она не только сокращается, но и удаляется из штатного расписания компании); - Перевод на временную должность должен быть согласован с Вами; - Оплата труда на временной должности должна соответствовать Вашим профессиональным навыкам и опыту работы.

Если же у Вас нет желания соглашаться на предложенные изменения, то Вы можете обратиться в специализированную организацию или к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 76, 80-82.