ФМС: служба, отпуск, ликвидация, сокращение, правомочность предложения должности, дети и стаж

Здравствуйте! Сокращение личного состава является основанием для расторжения трудового договора с работником. При этом, работодатель обязан придерживаться законодательства о труде и социальной защите работников, в том числе и учитывать множество факторов, включая наличие детей в семье и стаж работы. Если работодатель сократил количество должностей, не позволяющих привлекать к работе лиц, уволение в этом случае будет осуществляться в соответствии с законодательством. Однако, если в организации сохранились должности, соответствующие квалификации работника, работодатель обязан предложить работу ему на новой должности. Временное отсутствие на работе, в вашем случае, должно быть учтено при принятии решения об увольнении. Вам рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом, чтобы узнать свои права и дать подробную оценку ситуации.

В данном случае необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с ФМС; 2. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Документы (в том числе свидетельства о рождении детей), подтверждающие наличие детей на иждивении; 4. Документы подтверждающие стаж работы в ФМС; 5. Уведомление о сокращении численности работников в связи с ликвидацией организации.

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, включая причины сокращения, наличие подходящей должности в новой организации, квалификацию и опыт работы сотрудника. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе до 1,5 лет, не может быть уволен в связи с сокращением численности или ликвидацией организации без согласия работника. Также работник имеет право на предоставление подходящей должности, с учетом его kвалификации, опыта работы и наличия вакансии в новой организации. Если сотруднику не была предложена подходящая должность, то это может быть основанием для обращения в государственный орган по трудовым спорам.

Такой вопрос требует детального анализа фактических обстоятельств и юридических норм, поэтому назначение конкретных статей законодательства не возможно. Однако, со мной можно обсудить все нюансы данной ситуации и применимые нормы закона в подробностях.