Сокращение сотрудников на работе: условия сохранения трудового места

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при сокращении численности работников работодатель должен учитывать социально значимые категории работников, такие как наличие иждивенцев в семье. Если у сотрудника есть два и более иждивенца и нет других работающих членов семьи, то работодатель не вправе сокращать такого работника.

В вашей ситуации, если вы одинокая родительница с одним иждивенцем, то ваш работодатель может сократить вас в рамках данной процедуры. В случае, если у вас имеется ипотека, закон пока не предусматривает особой защиты при сокращении работников.

Однако, в рамках процедуры сокращения численности работников работодатель обязан провести социальный план, в котором должны быть учтены возможные социальные последствия для сотрудников (например, предоставление выплат пособий или предоставление рабочего места в другом подразделении компании). Вам следует обратиться к вашему работодателю и выяснить, какие возможности предусмотрены в социальном плане для защиты ваших интересов в случае сокращения численности работников.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Уведомление о сокращении и другие документы, связанные с рабочим местом.

2. Документы, подтверждающие семейное положение и наличие иждивенцев у вышеперечисленных работников.

3. Документы, подтверждающие наличие ипотеки и финансовые обязательства по ней.

4. Информация о количестве сотрудников и формирование резерва для сокращения.

5. Информация о статусе закона, регулирующего порядок сокращения сотрудников.

При этом, необходимо учесть, что в каждом конкретном случае применение законодательных положений и принятие решения зависят от множества факторов, в том числе, социально-экономической ситуации на местности, решение работодателя о необходимости сокращения и других обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.
2. Статья 82 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - учет жизненных обстоятельств при реализации мер государственной поддержки занятости граждан.
3. Статья 85 Трудового кодекса РФ - о стабильности оплаты труда.

Относительно ипотеки, никаких законодательных норм, которые бы запрещали сокращение при наличии ипотеки, не существует. Однако, если Вы имеете задолженность по ипотеке и увольнение повлечет за собой невозможность исполнения обязательств по ипотеке, то в этом случае стоит обратиться в банк, выгодоприобретателю и другим заинтересованным сторонам для решения этого вопроса.