Сокращение должности: права сотрудника и обязанности работодателя | Оптимальное решение для сохранения работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен производить все изменения в трудовом договоре только через его изменение, с уведомлением работника не менее, чем за два месяца, или с соответствующей согласованностью с работником. Он не имеет права уволить сотрудника без обоснованной причины и без соблюдения установленной законом процедуры сокращения персонала.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил работнику должностные инструкции и не определил официально его должность, то изменять его должность и переводить на другую непредусмотренную договором должность, работодатель не имеет права, так как это нарушение законодательства о труде РФ.

Поэтому, если Вы не согласны с изменением должности, которую предлагает Вам работодатель, можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или юридическую консультацию для оформления претензий работодателю в соответствии с законодательством РФ.

Ситуация, которую Вы описываете, связана с изменением условий трудового договора. Если Вы не согласны с изменениями, которые хочет внести работодатель в Вашу должность или в Ваши обязанности, то у Вас есть право потребовать сокращения Вашей должности по индивидуальному или коллективному договору труда, если таковые имеются.

Для решения этого вопроса, Вам следует обратиться к компетентному юристу, который поможет Вам разобраться в правовых аспектах данной ситуации и предоставит консультацию относительно правовых последствий вариантов решения данного вопроса. В случае невозможности решения проблемы путем договоренностей с работодателем, необходимо будет подать жалобу в соответствующие органы рассмотрения трудовых споров.

Для это понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН); - полное наименование организации и ее адрес; - письменные заявления и иные документы, подтверждающие претензии к работодателю и заявления о расторжении договора. Один из возможных вариантов действия – написать заявление с просьбой о формальной расторжении договора и на условиях, которые указаны в законодательстве. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обоснованно проконсультироваться со специалистом, который поможет Вам выбрать оптимальный вариант решения проблемы и поможет добиться своих прав в судебном порядке при необходимости.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить, была ли осуществлена процедура сокращения персонала в соответствии с законодательством.

Если работодатель осуществляет сокращение персонала, он должен уведомить об этом работников за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и провести социальную защиту увольняемых сотрудников в соответствии с действующим законодательством.

Если работник обладает универсальными компетенциями, но выполняет функции определенной должности, то для того, чтобы он был переведен на другую должность, необходимо согласие работника либо проводить переквалификацию.

Также следует уточнить, были ли должностные инструкции утверждены работодателем и необходимы ли они для выполнения работы сотрудника.

В случае нарушения Трудового кодекса Российской Федерации и наличия доказательств, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок сокращения численности или штата работников.
3. Статья 23 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с должностной инструкцией и требование ее выдачи.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия перевода работника на другую работу и определение размера заработной платы.
3. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностная инструкция.
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.