Сокращение должности: права работника и обязанности работодателя

1. Оценка правомерности действий работодателя требует дополнительной информации. Необходимо проверить, была ли соблюдена процедура сокращения должности и перевода на другую должность, уведомлена ли была автор в соответствии с трудовым законодательством.
2. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством, то перевод на другую должность задним числом может быть осуществлен при условии, что в тот момент автор находилась на декретном отпуске и не имела возможности получить уведомление об этом переводе. В таких случаях основанием для перевода может являться изменение организационно-штатных документов или иных обстоятельств, связанных с производственной необходимостью.
3. Решение о подписании заявления на перевод лежит на усмотрение работника. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или другие компетентные органы для защиты своих прав.
4. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовым правам для получения подробной консультации и обеспечения защиты прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие участие в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, документ о выплате пособия по уходу за ребенком и т.д.).
3. Уведомление о предстоящем сокращении численности работников (если такое имело место).
4. Любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для подтверждения своих прав и интересов.

Отвечая на ваши вопросы: 1. Действия работодателя могут быть неправомерными, если не были соблюдены все процедуры по сокращению и переводу работников на другую должность. 2. Перевод работника задним числом не является законным, если работник не совершал согласительных действий по переводу перед этим. 3. Не стоит подписывать заявления на перевод, если вы не согласны с такой мерой. 4. В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу, который проанализирует все документы, даст соответствующие рекомендации и выработает стратегию защиты ваших прав и интересов.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу или в другую организацию."
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу или в другую организацию."
3. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Письменная форма договора о трудоустройстве и его смене."
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя."

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения рекомендаций по дальнейшим действиям. Работодатель должен предоставить объяснение по поводу перевода и обоснование его правомерности. В случае отсутствия законности действий работодателя, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Не рекомендуется подписывать заявления на перевод без предварительной консультации с адвокатом или профсоюзом.