Досрочное сокращение отпуска: права работника и обязанности работодателя

Досрочное сокращение трудового договора работником в период ежегодного отпуска регулируется ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, работник вправе в любое время на свое усмотрение расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Работодатель не может отказать в досрочной сокращении трудового договора по просьбе работника, если все условия ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдены.

С уведомлением работодателя в данной ситуации можно воспользоваться электронными средствами связи, например, отправив письмо на официальный адрес электронной почты работодателя с уведомлением о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работа осуществляется в вахтовом режиме в другом регионе, необходимо уведомить работодателя о прекращении трудового договора в письменной форме с учетом требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о досрочном сокращении трудового договора во время ежегодного отпуска, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление от работника о досрочном прекращении трудового договора;
3. Исполнительная документация, направленная работодателем на оформление сокращения;
4. Свидетельства, подтверждающие нахождение работника в ежегодном отпуске.

В соответствии с законодательством, каждый из сторон может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив другую сторону о своих действиях не менее чем за две недели. Также важно отметить, что работодатель может отказать в расторжении трудового договора в случае мотивированного отказа работника от исполнения своих трудовых обязанностей.

Поэтому, в данном случае, необходимо связаться с работодателем любым доступным способом и уведомить его о желании досрочно расторгнуть трудовой договор. Одновременно с этим необходимо предоставить все необходимые документы с подтверждающими нахождение в отпуске.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников (досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя).
2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о внесении изменений в условия трудового договора.
4. Постановление Правительства РФ от 16 июня 2003 г. N 342 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовых книжек работников" - правила оформления записей в трудовой книжке о сокращении численности или штата работников.